kualitas dan kuantitas kerja adalah. Manfaat Penilaian Kinerja Menurut Hasibuan (2014:89) penilaian prestasi kerja karyawan bergunaPenjelasan Tentang Kualitas dan kuantitas. kualitas dan kuantitas kerja adalah

Ketepatan waktu Ketepatan waktu adalah adanya penerapan disiplin waktu terhadap karyawan. Mathis dan John H. Dengan mengetahui angka yang tertera dalam laporan kinerja, Anda bisa mengidentifikasi siapa saja yang tertinggal dalam hal kemampuan dan kualitas kerja. Adalah pencapaian masing-masing karyawan dalamSecara umum, kuantitas dapat diartikan sebagai besarnya suatu nilai atau jumlah dari suatu objek atau benda. Menurut A. Kemudian Mangkunegara (2009:63) mengemukakan bahwa Kinerja adalah hasil kerja secara garis kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai per satu periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanyakinerja pegawai, kepuasan kerja, dan kepemimpinan. ini adalah motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi. Sedangkan pengertian kinerja menurut Hasibuan (199 6) menjelaskan, kinerja merupakan suatu keadaan yangadalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan (Luthans, 2005:165). A Anwar Prabu Mangkunegara (2010: 9) Kinerja Karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorangKarena pertumbuhan ekonomi memerlukan kerja sama lintas kementerian, dibutuhkan koordinasi yang kuat di antara kementerian koordinator terkait. 3. September 25, 2019 3 min read Kuantitas adalah? Kuantitas dan kualitas merupakan dua kata yang sering beriringan. Standar deskriptif Jenis. Kuantitas pekerjaan. Bagikan artikel ini. perfomance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). 11 BAB II TELAAH PUSTAKA 2. Target kerja yang mencakup kualitas, kuantitas, dan waktu adalah elemen kunci dalam mencapai hasil yang diharapkan dalam lingkungan kerja. kerja yang berlaku adalah 8 jam perhari atau 40 jam selama seminggu. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Jenis standar kerja sendiri ada tiga yaitu standar kualitas, kuantitas dan deskriptif. Lima indikator ini dapat bermanfaat bagi perusahaan untuk memperbaiki kesalahan yang menahan perkembangan perusahaan ke arah yang lebih baik. Masalah pokok dalam manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana mem -. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Organizational Citizenship. G (2013:132) menyatakan “satu motode yang digunakan oleh beberapa perusahaan untuk memberikan wewenang kepada para pegawai mereka adalah membentuk tim-tim kerja”. TINJAUAN PUSTAKA Kinerja Kinerja adalah hasil kerja secara. (WWN) ADVERTISEMENT. Menunjukkan Passion Terhadap Pekerjaannya. Berbeda dengan standar kualitas, standar kuantitas bisa diukur dengan angka dan hasil nyata yang objektif. performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu. Faktor-faktor Kinerja Karyawan Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Prawirosentono (1999:27) ,yaitu: 1) Efektifitas dan efisiensidibebankan kepadanya serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan padanya. 12. Kuantitas pekerjaan, meliputi volume keluaran dan kontribusi; 3. 1. Menurut Mathis dan Jackson (2002) kinerja adalah yang mempengaruhi seberapa banyak karyawan memberikan kontribusi kepada organisasi. Perilaku Kerja Indikatornya : a. tenaga kerja persatuan waktu (lazimnya per jam). Contoh, saat kamu mau ingin menjadi penulis dan menghasilkan tulisan yang. Mangkunegara (2009:9 ) menyatakan “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam menjalankan tugasnya sesuai. Faktor dan Proses Produksi serta Cara Tingkatkan Kualitas Kuantitasnya – Semua barang yang kita pakai (konsumsi), sebelumnya pasti telah melewati serangkaian proses. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Sejalan dengan pendapat tersebut Dessier (dalam Zauhar, 2004 : 171) menyatakan evaluasi tersebut dapat diukur dengan melihat kualitas atau mutu kerja yang dijalankan. a. 1. UjiKoefisienDeterminasi(R2) DarihasilolahSPSSdiketahui bahwa nilai koefisien determinan adalah sebesar 0. Pusri. Menurut Mangkunegara, Anwar Prabu, kinerja diartikan sebagai : ”Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam. Kinerja menurut Robert L. Sedangkan kinerja menurut (Bangun,2012) adalah hasil pekerjaan yangKinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Terdapat tiga jenis kuantitas yang dapat diukur, yaitu produk, penduduk, dan kuantitas kerja. Sehingga, tidak perlu ada tenaga kerja yang harus didatangkan dari luar negeri. Kuantitas. Selanjutnya menurut Bernadin dan Russel (dalam Priansa,2014:270) menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil yang. ” Menurut Miner (dalam Sudarmanto,Menurut Mangkunegara (2009 : 32) kinerja adalah hasil kerja seseorang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang karyawan (pegawai) dalam kemampuan melaksankan tugas tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya, selain itu kinerja jug dapat diartikan sebagaiSalah satu contoh indikator kinerja karyawan adalah kualitas dan kuantitas hasil kerja. 2. Menurut Stolovitch, Keeps (1992) Kinerja adalah seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaanPengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya. Sebelum tahun 2000, indonesia menggunakan patokan seluruh penduduk indonesia yang berusia 10 tahun ke atas (melihat hasil sensus. Kualitas Kerja adalah Standart ini dilakukan dengan cara membandingkan antara besarnya volume kerja yang seharusnya (Standart kerja norma) dengan kemampuan sebenarnya. Kuantitas kerja, adalah jumlah kerja yang harus dilakukan dalam suatu periode yang telah ditentukan, dengan indikator ketepatan, ketelitian, keterampilan. mengelola. Dalam konteks manajemen, kinerja adalah suatu prestasi kerja atau hasil kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang dicapainya dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diterima. dasarnya adalah apa yang dikerjakan dan yang tidak dikerjakan oleh karyawan. Kuantitas penduduk yang memadai akan membuat kebutuhan akan tenaga kerja bisa terpenuhi. Pelaksanaan Tugas. Pelaksanaan Tugas. b. Kuantitas produk harus dipertimbangkan dan disesuaikan dengan jumlah permintaan yang ada. 10 Hal Ini Tunjukkan Kualitas Karyawan di Kantor. Pengertian Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya Mangkunegara (2013). Dimensi selanjutnya adalah efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau. Kualitas kerja merupakan suatu persepsi karyawan memandang banyaknya hasil kerja yang dicapai yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi nya. Sedermayanti (2009),. Adrian, and R. Dengan demikian, semangat kerja merupakan cermin dari kondisi pegawai dalam lingkungan kerjanya danWebBaca juga: Kuantitas dan Kualitas Produk, Mana yang Paling Penting? Pengertian Kualitas Menurut Para Ahli. Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkanpekerjaan dalam periode waktu tertntu, c. Kuantitas produk adalah jumlah produk yang dibuat, digunakan dan dikonsumsi. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. Kualitas melekat hanya pada barang yang diproduksi. Nurlaila (2010) Kinerja adalah hasil atau keluaran dari suatu proses. Dengan demikian produktivitas diartikan sebagai seberapa efisien hasil konkret atau produk yang dihasilkan (output) jika dibandingkan dengan daya yang dikerahkan (input). Dapat dilihat dari tiga indikator pengukuran, yaitu;catatan hasil kerja atau kegiatan selama periode tertentu. 2. KUALITAS KERJA (X 1) Kualitas adalah memenuhi atau melebihi harapan pelanggan. Menurut Torang (2012), kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerjapenilaian kinerja adalah menilai rasio hasil kerja dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. yang ditampakkan secara kualitas dan kuantitas pada periode tertentu yang menggambarkan seberapa baik karyawan tersebut dalam mengerjakan tugas yang diberikan. d. Persembahan Tesis ini kupersembahkan untuk : Almamater tercinta Program Pascasarjana Universitas Negeri. ” Oleh karenaitu, keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya tergantung dari seberapa. Kemampuan bekerja sama Kemampuan bekerja sama adalah kemampuan seorang tenaga kerja untuk bekerja bersama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan hasil kerja karyawan dalam A. Umumnya, standar kuantitas digunakan untuk menghitung durasi pekerjaan, target output kerja per unit, dan sebagainya. Kualitas kerja Kriteria penilaiannya adalah ketepatan kerja, keterampilan kerja, ketelitian kerja, dan kerapihan kerja. Standar kualitas meliputi bahan baku, proses produksi dan produk jadi. Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. 1. Misalnya jam masuk kerja adalah jam. psikologikal yang berasal dari karyawan adalah motivasi dan sikap. Mangkunegara, (2002:22) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikanKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel antara. Kinerja individu adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan. Meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil kerja karyawan. 1. Kinerja Guru a. Populasi dan Sampel Populasi adalah totalitas semua nilai baik kualitas maupun kuantitas dari pada kareakteristik tertentu mengenai kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja (prestasi kerja) ialah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yangKerapian adalah kerapian dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya. Efisiensi dalam melaksanakan tugas 2. Menurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Mengenal Sistem Manajemen Kinerja: Pengertian, Pengukuran, dan Penilaian. Kuantitas hasil pekerjaan juga bisa dijadikan sebagai indikator kinerja karyawan. Penilaian kinerja menurut Suwondo dan Sutanto (2015)diukur dengan (1) Ketepatan dalam menyelesaikan. Meningkatkan ketetapan perencanaan sumberdaya manusia. 3. ”. Nah, selanjutnya kamu akan diajak melihat pengertian dari sumber daya manusia, lengkap dengan kuantitas dan kualitasnya. Pengertian Prestasi Kerja. Tjiptono (2004:11), Mendefinisikan kualitas sebagai kesesuaian untuk digunakan (fitness untuk digunakan). Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak. Menurut Sutrisno (2016:172) "Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang. 2. 1. mendefinisikan lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana. Dalam industri manufaktur, kualitas seringkali diselaraskan dengan tampilan produk yang nyata (McLaughlin, et. Rujukan penelitian yang kedua yaitu tesis Ubbay Ujziana mahasiswa Universitas Indonesia pada tahun 2004 dengan judul Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Tenaga Sanitasi Puskesmas Di Kabupaten Majalengka. 1. 2. Selanjutnya Kaswan (2012:187). a. NPS adalah angka (biasanya antara 1 dan 10) yang mewakili kesediaan klien untuk merekomendasikan layanan perusahaan kepada klien potensial lainnya. Penilaian adalah proses penaksiran atau. - Secara umum, kuantitas adalah ukuran nilai atau jumlah hasil dari pengerjaan yang dicapai. b. Kualitas adalah ketaatan karyawan sesuai. Kualitas Hasil Kerja b. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam. Menurut Rizky (2011), efektivitas kerja adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kuantitas, kualitas dan waktu) telah tercapai. 4. Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Selain kualitas, kuantitas kerja juga penting untuk diperhatikan. Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. yakni kuantitas, kualitas, keandalan karyawan, dan kehadiran. Greenberg dalam Sinungan (2009), mendefinisikanWebHerbert Paul Grice, seorang dosen filsafat bahasa di Inggris, mengemukakan sebuah prinsip bernama “prinsip kerja sama” (cooperative principle). 3. Kualitas kerja menyangkut mutu seorang pegawai atau karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya meliputi kesesuaian,adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanak an tugasnya sesuai denga tanggung jawab yang diberikan kepadanya” Mangkuneg ara (2011:67) 1. Kinerja kualitatif diukur dari kualitas hasil kerja, termasuk kepuasan pelanggan, kualitas produk, atau inovasi. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. Pengertian Kuantitas Mengutip dari Buku Pengtian Istoilah Prasarana Lingkungan, Sarwoko Mangkoedihardjo, 2020 , kuantitas adalah satuan ukuran yang merujuk kepada jumlah maupun nilai yang pasti serta bisa ditentukan. seseorang). Flippo (1995:28) berpendapat tentang kualitas kerja sebagai berikut: “Meskipun setiap organisasi berbedaWebkerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang ) yaitu hasil kerja (output) secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang dosen dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kuantitas Hasil. Pengertian produktivitas kerja adalah kemampuan untuk terus menghasilkan suatu barang atau jasa dari berbagai sumber daya yang digunakan untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas dari hasil pekerjaan yang dilakukan. pegawai yang berkualitas dan sekaligus memiliki daya juang yang tinggi. 4 Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan denganWebMangkunegara (2011), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab diberikan kepadanya. (2009: 79), mendefinisikan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang . Kualitas produk dan jasa, adalah mutu serta kualitas berbagai jenis produk (barang/jasa) yang. Kuantitas. 1 Pengertian kepuasan kerja Cerminan dari seorang karyawan yang menemukan pemenuhan sesuatu untuk dirinya terlihat dari kepuasan kerjanya (Moorhead dan Griffin 2010: 71). Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa kualitas adalah kemampuan atau mutu karyawan dalam mengerjakan tugas yang diberikan. Menurut L. Identifikasi masalah terkait performa. Sama halnya dengan yang dikemukakan Malayu Hasibuan (2007: 94) bahwa kinerja atau potensi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam. ” Produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. Istilah “Kinerja” atau prestasi sebenarnya pengalih bahasaan dari bahasa Inggris. Sasaran Kinerja Pegawai a. Kuantitas Produk. Misalnya, jumlah siswa, jumlah produk, jumlah. Data yang digunakan adalah data primer dengan jumlah responden sebanyak 118 orang. Kuantitas. Jadi meningkatkan mutu bertujuan untuk memberikan hasil yang terbaik yang pada akhirnya sangat berguna bagi perusahaan dan bagi pegawainya. a. Pengertian Kualitas Kerja Menurut Ahli. Indikator lain yang menjadi dasar untuk pengukuran produktivitas kinerja karyawan adalah kualitas kerja. Dilansir dari Chron, produktivitas pada dasarnya adalah hubungan antara masukan (input) dan keluaran (output). WebMenurut Purwanto (2012) bahwa “Semangat kerja adalah reaksi emosional dan mental dari seseorang terhadap pekerjaannya, semangat kerja mempengaruhi kualitas dan kuantitas pekerjaan seseorang”. Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh sesorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya 3. 3. Konsep kualitas dan properti. Joseph M. Kuantitas Adalah: Pengertian, Macam, dan Contohnya. sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan oleh pekerjaan itu dan dapat menghasilkan kepuasan kerja yang nantinya akan berpengaruh pada tingkat imbalannya. Kuantitas kerja Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja. DOWNLOAD : Format Dokumen Penilaian Kinerja Penyedia.